La mobilité géographique est‐elle un incontournable ?

L’organisation doit s’adapter aux évolutions de ses marchés. Être mobile, c’est une manière de sortir de sa zone de confort, d’apprendre et de s’adapter à un autre environnement, géographique, culturel ou business. Les carrières se construisent avec des mobilités vers d’autres localisations géographiques nationales ou internationales, mais aussi au sein d’un même métier, ou entre métiers. Il arrive que, sur une durée définie, la mobilité géographique présente des contraintes trop importantes pour un collaborateur. L’entreprise comprend cette situation, dès lors qu’elle est bornée dans le temps. Il n’en demeure pas moins que la mobilité constitue une expérience humaine enrichissante, fait partie de nos modes de fonctionnement et constitue un fabuleux moyen d’apprendre, de se remettre en question, de se développer.

Is geographical mobility an absolute requirement?

The organization needs to adapt to its changing markets. Mobility is one way to leave your comfort zone, acquire knowledge and adapt to a different environment, whether that’s a geographical, cultural or business environment. Careers are built not only by moving among different places, both within and beyond your own country, but also by transitioning within your own field or adopting a new one. It may be the case that, for some employees, geographical mobility temporarily imposes too heavy a burden. The company understands how such circumstances may arise at specific times. Still, mobility enriches lives, is integral to how we operate and offers a wonderful way to learn about yourself, challenge yourself and grow as a person.